によって作成されたレポート 調停に関する議会小委員会 就業時間と学校時間の相違との適切な和解が不可能であることを考えると、学童は少し遅れて開始し、分割日を設定することを提案します。
想定された専門家と彼らのいわゆる調査委員会が帰ってきて、他の定命の者はそこから来たかもしれないもので再び震えています。この国には次のようなことわざがあります。 「羊飼い、死んだ羊の会」 そして、ここであなたはすでに、私たちがこのようなフレーズを一般的なことわざに登録しておらず、以前に苦しんだことはないと知っています。そして、はい、私たちはすでに 調整スケジュールについて再び
さて、今回は9か月で次々に費用がかかりました。この国の調停を救うと思われる措置が妊娠と同じように発展するのが遅かったのは面白いですが、これにより私たちははるかに高価になり、出産とは異なり、痛みに苦しむでしょう分娩の代わりに部屋の残りの部分。
言う 委員会 就学時間に関しては、調停、男女平等、または未成年者のニーズを満たすために、連続就業日は適切とはみなされないこと。 「スケジュール、休暇、および学校のカレンダーの残りの両方を労働時間に合わせる必要があります。」そのために9ヶ月、素晴らしい。
実際、紳士、労働時間は家族の和解のファンではありませんでした。 「生産」 太陽から太陽に熱せられた加熱椅子がないか、上司があなたの携帯電話、妻の家、母の家、義母の数、および衛星によって三角測量された正確な位置を持っていることなしでは考えられません。起業家の代わりにある国で 収入コレクター 仕事と家族の和解は冗談のように聞こえます。
私たちの賢者は、学校での連続した日は特定の仕事と両立しないと言い、調停を助けるために学校での分裂した日を実施すべきだと言います。
そして、午前と午後の間の時間はどうしますか？そして夏に？
「それを調整し、朝のレセプションや休暇中の学校サービスなどの補完的または課外サービスの提供を拡大するためのより大きな努力の必要性は、少なくとも誕生から12歳までの期間で、適切な調停の鍵です未成年者に自律性がある」
ここでは、非常に繊細で複雑な状況を解決する必要があります。夏の数ヶ月が多くの親にとって問題であることは明らかです。すでに5月に、キトの陰謀団、図式、方程式を作成し始め、夏をどのように二乗するかを確認します。より広い提案は多くの人に役立つでしょう、それは本当ですが、私は2つの落とし穴を見ます：誰もが彼らの子供に「夏のコース」を支払うことができるわけではありません。私たちの子供たちが夏に必要なのは、これを楽しむことであり、どちらでもない夏の疑似コースを続けないことであり、最後に、私自身の経験から、これらの夏のコースのスケジュールは離れていると言います調停の面で何が欲しいかが懸念されます。
残された日に関しては、彼らが小さな都市で悪いわけではないとは言いません。私の家では、人生がずっと隔日でした。私は1時半に学校を出て両親と一緒に食事をするために家に帰り、それから私が望んだものは大きな頭を投げ、3時半ごとに家事に戻り、私はクラスに行き、父は仕事をしました。私たちが住んでいたので、これはすべて可能だった、私は学校から徒歩10分、彼の他の多くの仕事、ああ、私は些細なことを忘れていた、私の母は家の外で働いていなかった。
マドリードやバルセロナでは、車や私たちが楽しむ公共交通機関で何時間も過ごすのは、不可能ではないにしても、非常に複雑です。紳士の助言者は、彼らが知っているかどうかわかりませんが、私たちはすでに学校で別の日を過ごしており、午前中に迎えに来て午後に学校に戻ることができる幸運なすべての子供たちが楽しむことができます。残りは食堂と放課後の間にとどまらなければなりません。
労働改革へのバラパロ
一方、このテキストによると、労働改革は 「批判の対象」 いくつかの専門家が、主に会社に提供される柔軟性のために、雇用主が年間を通して定期的に労働者の仕事の10％を分配できるようにし、5日前までしかこれらの権利を与えないことスケジュール、その具体化、開始日を知るため。
また、特定の取得した権利が変更されていることも示します 2004年の性暴力に対する統合的保護措置に関する有機法により、 フルタイムでの法的後見による労働時間の削減の蓄積として、さらに、会社に影響を与える特定の状況に応じて、勤務日、時間、時間配分、シフト体制に影響を与える上位範囲契約で予見される労働条件の非適用。
また、労働時間、給与、調停などの問題において、より高いレベルの契約に対する会社契約の適用優先度があります。
実際、「この小委員会でのさまざまな介入と立場は、時折、 労働改革は、団体交渉と平等計画の間の必要な相互関係と協力に貢献していない「したがって、彼らは、労働協約に調停と共同責任の措置を含めるには後押しが必要であると述べている。彼らは、労働協約の労働監督官庁の管理システムを深めるべきであるとさらに断言する。
さらに、小委員会は、企業の平等計画は、対応する行政サービスによって承認され、調停および共同責任の問題に関して最低限必要な内容を持たなければならないと考えています。敬意。
喜びのためにジャンプしないでください この国のビジネスマンが、結果アカウントで彼らに直接的な利益を戻さない欧州共同体のすべての推奨事項について行っているケースをすでに知っていること。どういうわけか、たとえmid病であるとしても、彼らは最後の労働改革がこの問題で非常に成功したわけではないことを暗示しており、企業の経営に与えられるスケジュールの自由を調整して、ヨーロッパの推奨事項を考慮し、パートタイム契約を強化します。この契約は、この国の大多数の労働者がすでに享受しているため、もう1つの空の推奨事項です。申し訳ありませんが、コンセプトが間違っていました。 私たちが楽しんでいるのは、パートタイム契約ではなく半日契約です。 タイプミスでごめんなさい。
営業時間
一方、商人と労働者が個人、家族、仕事の生活を調和させる権利を持ち、異なる商業フォーマット間のバランスを尊重する営業時間の枠組みが要求されます。この目的のために、スペインの現実に関するデータを取得できるレポートと研究を準備し、この点に関する改革の実施を支援することが提案されています。
また、エコー 労働時間に関するヨーロッパの推奨事項 この調停を支持するために徐々に減らされることを求める人。そして出発時間は前後に提案されます 午後6時.
ただし、レポートによると、この時点では矛盾があります。なぜなら、大都市では、全員が同時に立ち去ると、渋滞は無限に続くからです。 すでに、9ですべてを入力しても問題ありませんよね？
テレビのスケジュール
議会が作成したこの作業は、テレビがスケジュールを進めるためにニュース放送のスケジュールを進める必要性を反映しています。 「プライムタイム」, 23.00より前に加えて、 性差別的なコンテンツ そして、それは女性の役割におけるステレオタイプの永続化に貢献し、 自尊心を高める 後者の尊厳と、男性と女性の家庭的側面と家族的側面における意思決定の平等化に必要な措置を採用します。
家族および社会的責任のある企業は、育児休暇の延長、育児休暇の延長、および対面での柔軟性の向上に投資しています。このため、この委員会は、給付、控除、または免税を通じてこれらの企業のインセンティブを提案しています。
調停を本当に助けることができる特定の非常に必要な措置があるように思えますが、本当の調停について話すことができるように、まだやることがたくさんあると思います。
どう思いますか？正しい方向に進んでいますか、それとも続行しますか 調整スケジュールについて?
