昨日、母乳育児許可を享受する3つの方法についてコメントしました。母親と父親の両方が9か月になるまで子供の出産、養子縁組、または養育の権利を持っています。
授乳に与えられた時間を分配する方法とは別に、赤ちゃんが母乳で育てられているかどうかに関係なく、 母乳育児休暇についてよくある質問。以下に回答します。
母乳育児をしている場合でも、母乳育児休暇を楽しむことができますか？
不明瞭です。赤ちゃんが授乳中か授乳中かを親が楽しむことができるのは、家族の和解を支持する権利です。
仕事が母乳育児のリスクをもたらす場合はどうなりますか？
仕事が看護婦とその子供の健康を脅かす場合、 会社は労働者を別のポジションに移動する必要があります。それが不可能な場合、赤ちゃんが9か月に達するまで契約は停止されます。
父親は授乳許可を享受できますか？
以前に起草されたように、この規則は母親に「労働者」について話す権利を与えたが、欧州連合司法裁判所はスペインの法律は差別的であると見なし、政府は法令を修正してこの問題を解決することを決定した労働者。それは はい、楽しみが同時にない場合、父親または母親がはっきりと楽しむことができる権利です.
母親が自立している場合はどうなりますか？
それは個人の権利であり、男性と女性の両方が楽しむことができるので、父親が労働許可を申請できるように女性が自律的であることは無関心です。だから 自営業者と雇用者を区別できない、楽しみが同時ではない場合。
それは仕事と家族の和解に向けた論理的なステップですので、そうしてください。実際、母親が他の人のために働いていなくても、父親が休暇を享受することが決まっている場合があります。
規制ベースの合計は請求されますか？
充電されます 規制ベースの100％、産休のように。
多産の場合、母乳育児はどのように機能しますか？
労働者法第37.4条によると、許可の期間 比例して増加します 複数の出産、養子縁組、里親の場合は、時間の累積の形を除きます。
たとえば、2人の子供が生まれた場合、労働時間の短縮または欠勤は2倍になりますが、累積は変わらないままです。会社の合意によって確立された最大値が確立されます。
育児の日数を減らして、看護免許証を貯めることはできますか？
したがって、2つは異なる権利です 同時に楽しむことができます 両方の。
会社は、労働者が授乳許可をどのように享受すべきかを決定できますか？
いや 労働者です （誰が許可を取得するかに応じて、父親または母親）、誰がより便利だと思う形式を決定するか。
3種類の楽しみのうちの1つが選択され、会社に通知されます：勤務日の30分間の短縮、1時間の職務不在（または30分の2の端数）、または会社はそれを許可します。
会社にいつ通知する必要がありますか？
通知する必要があります 15日前 または、該当する労働協約によって決定される期間。
許可の享受が開始および終了する日付を指定する必要があります。
会社との合意がない場合はどうなりますか？
会社が労働者による授乳許可の享受方法に関する合意に同意しない場合、 特別な手順が開始される場合があります 拒否の通知後20日以内に社会裁判所に提出する。
優先的に処理されるため、手順は非常に高速です。請求の承認後、聴聞会は最初の5日以内に修正され、3日以内に判決が出されます。
母乳育児許可の申請のために私を解雇できますか？
まさか。 いかなる場合でも、それは失業を意味することはできません。解雇は、基本的権利を侵害する場合は無効になります。その場合、前の質問で述べたように、解雇の通知から20日以内に会社を訴える必要があります。
