男性と女性の給与の違いについての議論は現在ではありません。すでに最後の年次報告書で、国立統計研究所（INE）は、男性が平均でほぼ26,000ユーロを稼ぎ、女性が20,051ユーロに留まっていると報告しました。これらのデータは、女性の給与が男性の給与よりも23％低いことを意味しています。
データがすでに心配な場合は、出産が最も頻繁に選択される時代に状況がはるかに複雑になります。専門家が洗礼を受けた現象 「マタニティビル」 そして何 私たちの国の賃金格差をさらに拡大します。
女性にとって母親になることの労働上の影響は何ですか？
雇用を見つけるのはさらに難しい。
休暇の申請または労働時間の短縮。
作業予測を減らします。
この時点で、ユーロスタットによって収集されたデータによると、子供の到着は、すべてのヨーロッパ諸国の男性と女性のキャリアに非常に異なる結果をもたらすことを明確にする必要があります。男性のキャリアは増加しますが、女性のキャリアは停滞または減少します。
データの賃金格差
一方、Comisiones Obrerasは、「賃金格差、民主的破産要因：不平等、不安定、一時性、不公平」という報告も発表しました。2015年には、女性の76％が男性の24％に対してパートタイムで働いていました。 。 1か月あたり最大680ユーロで、女性の平均給与は399ユーロで、男性の平均給与は432ユーロです。
「ケアの仕事は、共同責任と公共サービスの不足のために女性に課せられ、これは労働日の種類と昇進の可能性を決定し、さらには給与の結果で女性を雇用から連れ去ることになります」エレナ・ブラスコ、女性および労働者の平等委員会書記。
そして休暇？女性は望みなく再び主役になります。雇用省によると、スペインでのこれらの労働許可の90.57％は、昨年女性から要求されました。これは再び具体的な現実を示しています。未成年者のケアは主に女性に委ねられています。
そして、賃金がすでに指定されていれば、男性は平均1,236.34ユーロ、女性は785.18ユーロを請求する年金の違いはあり得ません。
やることがたくさんあります
もっともっと 政府、組合、その他の団体による提案 男性と女性を隔てる賃金の壁を破り終えること。それらのいくつかは次のとおりです。
ビジネス情報の透明性：このようにして、労働者はさまざまなレベルの報酬を知ることができます。
カテゴリおよびジャンル別に分類された給与を組合代表に伝える義務。
給与監査を実施する可能性。
賃金の透明性の法則。
ビジネスカルチャーに、男性が休暇や労働時間の短縮を要求できるという概念を導入します。
育児休暇と育児休暇を同一にします。
一部の仕事で性差別を終わらせる。
今日のような日に、 欧州平等給与日、これらすべての措置は、男女間の賃金格差を解消し、真の平等を実現するためのもう1つのステップを意味します。
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