伝染にさらされ、24時間も交代勤務に取り組んでいると、母乳育児が危険にさらされる可能性があり、それがその状況で助産師が主張していることです。しかし、それを評価した相互はそうではないと考え、母親はそれを法廷に持ち込みたかった。今 正義は、母乳育児のリスクのために休暇を拒否された助産師に理由を与えます.
ムルシア地方司法裁判所（TSJRM）の社会商工会議所は、ムルシア保健サービスの助産師が、専門的な仕事をする際に、授乳時に母乳で育てるリスクに苦しんでいることを認識しています。回転シフトと生物学的因子による感染にさらされているシステムに。
労働者は、仕事が看護をしている働く母親や息子の健康にマイナスの影響を与える可能性があると推測することはできないと考えた。したがって、 裁判所は現在、助産師に経済的利益を支払うために相互を非難しています.
おそらく女性は当時の彼女のケースに有利な解決策を好んでいたでしょうが、これらのケースが明らかになり、最も障害を見る人である働く母親の権利を支持して正義が決定されることが重要ですあなたの日々
幸いなことに、この点に関しては、働く母親の権利を擁護する、また、母乳で育て、リスクなく許容できる条件でそれをしたいという人々の権利を擁護するという、ますます多くの文章があります。
私たちがコメントした文で、裁判所は、助産師の回転システムと24時間月に6人の警備員が、生物学的因子への感染を避けるために適切な予防手段を使用する必要性とともに、「十分な」原因であるとみなします母乳育児のリスクがあるため、調達したリソースを推定する。
事実の年表
この出来事は、女性が出産して出産休暇を開始し、赤ちゃんを胸に授乳した2009年12月にさかのぼります。
2010年3月、助産師は、仕事のパフォーマンスが子供の健康状態に悪影響を与える可能性のある授乳中の母親としての労働条件の適応と移住を要求する書面をムルシア保健サービスのマネージングディレクターに提出しました。の状況の処理 「授乳中のリスク」.
前述の要約では、彼女は9か月未満の子供の母親であると主張し、「生物学的リスク」と「好奇心」によって自分の仕事が自分の健康状態や息子の健康状態に悪影響を与える可能性がある特定の状況として言及しました。
具体的には、職業リスク予防サービスが作成した技術報告書を添付し、母乳育児のリスクの労働条件を明記しました。
評価の結果に基づいて、報告書は、「予防原則により可能な限り」予防策を推奨すると同時に、
夜間または夜間に定期的に作業を行わないでください。8時間シフトを超えないようにしてください。 、快適なリクライニングシートと適切な衛生状態。
生物学的因子に関して、報告書は、労働者が自分のタスクを実行するために必要な生物学的安全性の手段を自由に持っていなければならないと考え、同様に回避するために生物学的サンプルの操作のための普遍的予防措置を考慮する皮膚や衣服の汚染、したがって乳児の乳房炎や感染症の出現を避けます。
これらのすべてのデータにもかかわらず、相互管理センターの医学監督者である産業医学の専門家は、提供された情報から、仕事が健康に悪影響を及ぼす可能性があると推定できないことを示す証明書を発行しました子の授乳または授乳中の母親、および相互の利益を拒否することに同意しました。
裁判所（原則として相互、国立社会保障研究所およびムルシア保健サービスを無罪とした）による出入りの後、 正義は最終的に助産師の要求を認識しました。良いニュースは間違いなく、より多くの働く母親が自分の権利を守ることを奨励します（そして、うまくいけば、それをより難しくすることを思いとどまらせます）。
